以人為本，彰顯情懷。增進福祉，澤惠員工。
山東省勞動模范、山東金塔機械集團有限公司黨委書記、董事長張繼生以高度的事業心、強烈的責任感，依法治企嚴格管理，強化營銷拓展市場，技術創新聚增后勁，以人為本和諧發展，得到社會普遍認可和廣泛贊譽。
走進位于肥城高新區的山東金塔機械集團有限公司的生產車間，只見各條生產線開足馬力運轉，工人們正在各自的崗位上忙碌。在公司黨委書記、董事長張繼生的帶領下，企業發展由小變大、由弱變強，為經濟高質量發展作出了積極貢獻。
山東金塔機械集團有限公司成立于2001年，在“依法治企，誠信合作，求精務實，開拓創新”企業宗旨的指引下，企業規模效益不斷壯大，經過二十多年的發展，由原來年銷售收入不足2000萬元的破產企業，發展成為年銷售收入過6億元、利稅過億元的規模企業，企業步入了高質量發展的快車道。
為確保金塔安全穩健發展，張繼生提出在企業內開展月度黨員標兵、安全標兵、質量標兵的評選表彰，勞動效率大幅提升，企業連續12年榮獲全國安康杯競賽優勝單位稱號。同時，大力踐行職工利益為先的企業核心價值理念，增強了廣大員工的認同感、和歸屬感。
“公司的各項待遇都很優越，管理也很人性化，每天的午餐都免費，需要接送孩子的還可以錯時上下班，對我們員工很關心很照顧，給我們提供了一個很好的發展平臺?！惫締T工感激地說。
作為金塔的帶頭人，張繼生始終堅持不與員工爭利，他的個人股份始終僅占總股本的3.65%，盡可能多地讓技術、經營和生產骨干成為股東，為公司人才隊伍穩定和長遠發展奠定了基礎?！皩嵏蓳?，多做貢獻，就要把更多福祉澤惠員工，發揮好他們的攻堅力量，企業這才有長遠發展和高質量發展。”張繼生話語堅定。
多年來，在張繼生的主導下，企業始終堅持“人才強企”和“科技興企”戰略，實施科技創新激勵機制，重視技術創新與升級換代，在同行業中牢牢地占領了技術制高點。公司制定的《關于人才引進和培養的若干規定》、《技術中心科技獎勵制度》等管理和獎勵辦法，充分調動了技術人員的積極性和創造性。目前，公司主持制定了《酒精蒸餾塔》《糠醛蒸餾塔》《糠醛水解鍋》三項國家行業標準，獲授權發明專利14項、實用新型專利90項，確保了金塔在行業領域的創新優勢，贏得了國內外高端市場的認可。
（大眾新聞記者 曹儒峰 通訊員 紀宗玉 王偉 尹壯壯）
